丁丁历险记,恐怕很多人都会想到这部动漫吧。
居然也出了电影版,如果不知道丁丁历险记,那就是没童年的孩子。90后除外
BOSS在微博问有谁想去看,结果全公司的人都说要去。于是乎,包场了。。
准备周六去看,因为要带小孩,公司还特地发的中文版的票子(HOHO)
那天看了预告片,感觉特效什么的和以前的忍者神龟差不多,嗯非常满意。
丁丁,我来了
Submitted by gouki on 2011, November 22, 5:16 PM
丁丁历险记,恐怕很多人都会想到这部动漫吧。
居然也出了电影版,如果不知道丁丁历险记,那就是没童年的孩子。90后除外
BOSS在微博问有谁想去看,结果全公司的人都说要去。于是乎,包场了。。
准备周六去看,因为要带小孩,公司还特地发的中文版的票子(HOHO)
那天看了预告片,感觉特效什么的和以前的忍者神龟差不多,嗯非常满意。
丁丁,我来了
Submitted by gouki on 2011, November 21, 5:09 PM
文抄公是一种鄙视,事实上有很多时间我们都在做着文抄公的事情。嗯,我也是一个文抄公。仅此而已
抄是一种美德,抄是一种文化,天下文章都是一大抄,无非就是你抄我我抄你的,几年前的黄夏留老师也说过,当全班同学都在抄的时候,只有一个同学没抄,他的名字叫杨伟。
好吧,这仅仅是一个笑话。
互联网上的东西,确实抄来抄去的比较多,但怎么着也得给对方留一下链接,代表了文章的来源。你摘抄了没错,但也不能否认别人的辛苦劳动。如果大家都只抄内容不抄链接,这终将是一个恶性循环。
事实上,很多人在抄的同时,都放弃了原作者原内容的样式、风格,甚至连内容都有放弃,这个时候你让别人在看到你的文章时怎么想?
给别人留条后路,也给自己留条路。
Submitted by gouki on 2011, November 18, 12:55 AM
看到这里的时候,又有点感触。
事实上现在就处于这种情况,想找人的时候找不到,不想找人的时候,面试的人一大堆。
可是你说真要拿来做人才储备吧,可能几个月都用不上他,那时候更纠结。
OK,看看rework中怎么说:
不要在高兴的时候去雇人;雇人是为了解决事情。重复的问自己:如果我们不雇佣任何人又怎样?那些让我们烦恼的加班是否真的有必要?我们能用一部分软件或者改变一下业务来解决这个问题吗?如果我们不这样做又会怎样?
同样的,如果你解雇了某人,不要立刻找人来替代他的位置。 看看你没有了那个人和那个职位可以撑多久。你会发现其实实际上不需要想象中那么多人。
雇人的正确时间是你顾及不过来的时候。你不能再做更多的事情,发现产品质量在下滑;当你苦恼的时候就可以雇人了,不能太早。
有的公司对雇人乐此不疲。有的公司在不需要雇人的时候都在招聘。他们听说某某很厉害,于是造出一个职位和头衔吸引人家入伙。结果人家来了,坐上一个不重要的位子,做些不重要的事情。
别管那些你不需要的人,就算你觉得那个人是个牛人。 如果你引进一个做些无用功的人才,那这样对你的公司来说是有害而无一利的。
问题出现在你有超过需求的人员。你开始弄出点工作好让这些人忙起来。人为的工作导致人为的项目。而人为的项目导致实际成本和错综复杂的状况。
不要担心“错过了那个人”。让一个人做些没有意义的事情会更糟。天底下有那么多人才。当你真正有需求的时候就会找到一个合适的人选。
牛没什么用。如果你不需要人,那你就不需要雇人。
Submitted by gouki on 2011, November 18, 12:25 AM
这是其中一段,事实上在很久以前就知道了,但最终都无法改变
里面的一小段说的很有意思,那就是,会议会衍生会议,。。。。
OK,上原文:
会议是最糟糕的打断方式。原因是:
通常会议只是文字和抽象的内容,没有实质。
通常会议每分钟只传达出极为少的信息。
人们在会议中容易跑题堪比暴风雪里的芝加哥出租车。
会议要求做充分的准备,但是大多数人难以做到。
频繁的提出模糊的议程而没有人能真的清楚目标是什么。
常常会出现至少一个傻瓜不可避免的,毫无意义的浪费大家时间。
会议会繁殖。一次会议会导致另外一次,再生出下一次......
不幸的是会议典型的时间表就像电视节目。
你腾出 30 分钟或一个小时因为那是软件安排的行时间表( 你决不会看见任何人安排 7 分钟时间和 Outlook 开会)。太糟了。如果只是花 7 分钟时间就能完成会议目标,那这就是你所要花的所有时间。别把 7 分钟拖到 30 分钟。
想想看,会议所花费的真实时间是惊人的。 假如你准备安排一次会议持续一个小时,你请了 10 个人到场。那确实是 10 个小时的会议,不是一小时会议。你用 10 小时的生产力换来一个小时的会议时间。也有可能花超过 15 小时的时间,因为要停下你正在做的事情,需要精神转换, 去哪里见什么人,然后再重新开始预先在做的事情。
花 10 小时生产力去换 1 个小时的会议可以吗?有时,也许可以。但这样真的不划算。 就基于付出的来说, 这种规模的会议很快就变成一种不利因素而不是有力因素。 想想你浪费的时间,值得吗?
如果你执意要聚一下,试着坚持以下原则会让你的会议有成效:
用计时器。当它响起,会议结束。句号。
尽量减少与会人员。
保持清楚的议程。
开篇点题。
就地解决。指出实际问题,提出实质改变。
作出结论,找个靠谱的人去执行。
Submitted by gouki on 2011, November 16, 2:43 PM
最近很多人提到了《rework》这本书。
嗯,我最早是在劣头翔的博客(黑暗代码界)上看到了这本书的介绍,开始以为是关于网站重构啊或者什么其他的,可是打开了之后才发现这是本关于创业的书。
嗯,其中有些话说的真靠谱:创造一款伟大的产品或者服务的最直接、最简单的方法就是去做你自己想用的。这会让你设计出你所了解的产品,并能立即明白你做的东西是否靠谱。
本来还在慢慢看呢,coolshell上面也有介绍(http://coolshell.cn/articles/5815.html),它是这么说的:好吧,让我再回到创业的话题上来,有一本书叫“Rework”,想创业的朋友可以好好读一读。 “保持 小的公司规模,你不需要加班,你没有必要耗尽你一生的积蓄,承担财务风险。你可以一边继续日常工作,一边开始创业,这样随时都能有现金满足需要。你甚至不 需要办公室。现在可以在家工作,和从未见面离你千里之外的人合作…… ” 这是一本让你可以去思考的书,远比那些名人们的微博有价值地多得多。不要跟随大流,保持住内心的理想,Think it Big, Make it Different。
好吧,既然这样,那为什么不好好看看这本书呢?
http://www.v2ex.com/rework,这里有在线版,v2ex,这个站,你们总熟悉的吧,曾经国内一直被墙的站点之一。套用一句老话,判断一个站是否知名,就看它有没有被墙过。
我的站从未被墙过,所以,它是不知名的。这点,我确认