易栈网-膘叔

以后，每逢周末就乱七八槽写点东西吧。精力有限，而无限制的转载其实意义也不是特别大，除了给自己做笔记外，其他的作用也真不是太大

1、来自yhustc的：微软亚洲研究院面经，因为我不知道Qzone非好友是否能够打开，如果不行，留言给我，我全文转载吧。这里转他的最后6点所谓的心得：

2、博客园的棍子上的萝卜推荐几本javascript与jquery的好书。前端用户可以看，话说那本PPK谈javascript我也有，确实感觉很简单。。然后作者在书中介绍了一个网址，有一些JS的参考手册哦：http://stephen830.javaeye.com/category/57459。

然后很奇怪的是发现这个域名居然是javaeye，然后又很奇怪的发现，它居然可以打开了，好奇怪的事情啊。。。关于它不能打开，robbin说的那句程序写的太好也是错啊，网上可以搜到这条信息的。

3、前两天，有人在博客园上批评了金山安全卫士的源码写的糟糕（金山安全卫士代码批评），其中有一段就是过多的if..else，认为用表驱动会效果和效率上都会好很多，当时文中还说了，如果不知道表驱动，那么就到google里搜索一下吧。（很多玩意儿果然只是一个名词，其实一说大家都懂）。于是这里有一篇简单的介绍和学习，可以参考一下：http://www.cnblogs.com/birdshover/archive/2010/12/02/1894703.html。

4、重构，重构，这句话，被大多数人都挂在嘴边，可是有多少人真正去做了？当晚上发现代码有问题，你第二天会去重构一下吗？一般来说，如果时间上很充分，我还是会去做这样的事情的，但你如果在一小公司，每天在不停的赶任务，你会去主动重构吗？或者会乘周末想办法重构？重构的好处是什么大家都懂，还有一本书叫《重构》，还有一个人在写《重构之美》，反正，随便折腾喽。。。

公司需要招聘PHPer，我原来也在博客上贴了相关的信息，大致如下：

结果嘛，反正是没有人看到或许看到了却觉得没有提出对程序员的相应能力要求。于是我就置顶了。顺便把石头的招聘信息中的需求贴出来，也可以让想应聘的朋友参照对比一下。

 其实最后一条，确实是最看中的。沟通能力真的很重要。如果缺乏沟通，那程序也没有办法写下去了。

项目中用到了memcached，类文件是不知道谁找来的MemcacheWrapper，其中有一个方法是namespace()，在正式机上跑的没问题，但是测试机上却老是显示语法有误，说是T_STRING没有正确结尾。开始的时候以为是文件编码导致，但仔细一看，原来是这个namespace名称，但为什么正式机上没问题呢？翻开手册才知道，这个名词是从5.3才开始变成关键字的。这让我想起了一些其他的名称，比如use,goto,import等 。自从命名空间开始后，很多人都认为import会变成关键字，但结果还是采用了use作为关键字。

因此，在写代码的时候，可以看一下PHP附录的保留关键字等。

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一号店，是11在群里说的，说是这个网店吸引了风投，但我看了看，没有什么特别的地方，连京东都可以卖非电器类产品了，这类网站那怎么赢利呢？事实上华联等都有网站，而且送货费也不贵，所以，随便看看喽。。观望一下

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最后，给自己现在的单位进行一下招聘。

条件我也不多说了，总之是PHP方面的人才，一些附加条件我也就多说了，什么精通这个精通那个的。

只有几个条件：1年PHP开发经验的2名，2年+开发经验的2名。1年左右经验的，最基本的CRUD要会，顺便熟悉康盛的系统为佳。2年+的，需要有独立做项目的经验，能够根据需求独立完成项目，当然也不希望是算盘珠一样，一定要有自己的想法才行。

然后就是大家都要求的，性格开朗，有团队经验犹佳之类。那句能够承受加班压力的我就不写了，项目一般不会要求加班，只希望在工作时间把任务完成，这是最佳的。要加班的话，也就是上线前几天和上线后几天，可能会有加班情况出现，但这个，其实大家都懂的吧。

请身在上海，并有意愿从事PHP和已经从事PHP但想換換岗位的可以联系我。可以留言，也可以QQ我：19129540.

fortunechina上有两篇文章不错，都是关于求职简历的。为什么你的简历石沉大海了呢？看看人家是怎么解释的。
来源：http://www.fortunechina.com/career/c/2010-04/02/content_33338.htm

    亲爱的安妮:

    大公司的人力资源部最近都怎么了？我承认，我上一次找工作已经是很久以前的事情了，但那会儿，只要你向人力资源部提交简历和求职信，总能得 到回复（哪怕只是一封群发的拒信）。

    现在情况似乎有些变化。我曾在一家中型公司担任品牌经理，自失业以来，我已经找了差不多一年的工作，一直很不顺利。通常，我是在招 聘网站或公司网站上看到具体的招聘广告，然后我会非常认真地准备好简历，发给公司的人力资源部。就这样我投了几十封求职信，结果却石沉大海，杳无音信。

    其他读者是否也有遇到这种情况？我怎样才能得到人力资源部的回复呢？如果这个要求都太过分的话，我如何才能越过他们找到工作呢？ ——琼

     亲爱的琼：

    你的经历的确糟糕，但更糟的是，你可能都到了面试的阶段，也已经参加了一次甚至几次面试，一切都非常顺利，你的期望也非常高，结果……却没 有消息了（事实上，这种情况也并不少见）。

    我们很难相信，人力资源部门的那些人真的就那么忙，甚至都抽不出30秒钟，给你发封电子邮件，告之你是否有戏。不过，退一步想，如 果这些人对待求职者如此无礼，你肯定也不会想与他们共事。

    不过，我也得为人力资源部说句话，他们也的确招架不住了。首先，在很多公司，与其他部门一样，人力资源部裁员也很严重。人力资源管 理协会（Society for Human Resource Management）最近的调查显示， 2007年，人力资源部的平均雇员数是13人，而现在仅为9.2人。而一旦裁员达到30％，剩下的员工肯定是在苦苦挣扎。

     而且，并非是人力资源部的职员不同情你的遭遇。他们很多人都尝过很长一段时间没有工作的滋味。人力资源管理协会进行了另一项调查， 调查的对象是在2009年失业的人力资源部职员（其中85％是被裁员）。该调查发现，在新近找到工作的受访者中，有47％的人用了6－12个月的时间，另 外27％的人则花了一年多的时间，而在那些受访时仍未找到工作的人中，只有18％的人预期将在6个月内找到工作，43％的人认为自己还得再花一年甚至更长 的时间。

     最令人沮丧的是：在那些花了很长时间，终于在2009年找到工作的人中，有近一半（49％）的人表示更喜欢之前的工作。这份调查并 没有问及原因，但我猜应该是劳累过度的原因。人力资源部堆满了简历，可能应聘一个职位的简历就多达几百甚至数千份。你精心撰写的简历说不定就被埋在堆积如 山的简历中。人力资源部的雇员们好不容易才能看完简历，还哪顾得上体谅每位应聘者的心情。

     那么，你应该如何应对这种情况呢？薇姿•巴奈特（Vicki Barnett）是一家位于丹佛的职业指导公司的负责人，该公司名为“梦想成真”（Make It Happen）。巴奈特表示，你不应该将简历发给人力资源部，而是应该把简历的电子版、纸质或是两种版本同时发给公司中比负责你所应聘职位的招聘经理高一 两级的主管。当然了，这种人肯定非常繁忙，所以他/她会把你的简历转给比自己低一两级的人，也就是真正负责招聘的人。

     巴奈特说：“简历通过这种自上而下的方式，会更容易到达招聘经理手中。”假如是老板转发的你的简历，那么招聘经理在看简历时，肯定 会比人力资源部的十秒扫过式仔细认真得多。发送简历之后几天，你就可以打个电话问一下简历目前在谁手中，再问一下是否可以预约一次会面。

     显然，这并不能保证你会被录取。但绕过人力资源部会给你带来一个很大的优势。巴奈特说道：“招聘经理都有自己的‘愿望清单’，但是 人力资源部的雇员并不了解其想法，因为招聘经理真正希望在应聘者身上看到的，往往是一些只可意会、难以言传的特质。”

     人力资源部的职员通常做的，不过是试着把你简历上和职位描述中的关键词一一对应。巴奈特还说，如果职位描述中有15个关键词，而你 的简历里只有其中12个，你很可能就过不了简历关。然而，招聘经理却能看到简历中暗含的信息，巴奈特说道：“就算你简历中的关键词与职位描述不完全吻合， 你其它的经验和资质也可能会引起他们的注意。”

     但愿如此。

 --EOF--

看到这样的解释或许你会了解为什么你投的简历没有回音了，其实，在一些招聘网上，有些职位是无意义的，或者说别人是当成广告位来做的。每年也只需要投入几百元钱，就有一个访问量不小的广告位，何乐而不为？因此要仔细看好一个公司是否是真正在招人也是一件很重要的事情。

该文结尾的两篇相关文章也可以阅读一下：简历筛选的秘密和怎样找工作。

这是来自豆瓣的文章，看看还是挺有用的，在漫长的工作生涯中，总会去应聘各种各样的职位，因此，了解这些所谓的潜规则，对于自己投递简历等，还是会有点用处的。

以下是原文，来自于：http://www.douban.com/group/topic/9996403/，

　　你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！　　现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。