【内容全是转载，觉得挺有意思。。。】
我想这让人难以置信，但是通过Twitter和电子邮件渠道蜂拥而来的报道表 明：许多参加程序员面试的求职者根本就不会编程，看看迈克·林最近的邮件就知道了：
《为啥程序员 都不会编程呢？》 这篇文章让我改变了面试的方式。以前面试我开始都以营造融洽气氛为主。正如你提到的，事实证明这种方式太耗费时间了，大多数应聘者根本就 不会技术。因此我以技术问题作为开头来面试应聘者，刚开始的时候，问题的难度是从容易逐渐变难。后来我发现反过来的话，甄别应聘者的速度会快些，即难的问 题先问（前提是难的问题必须属于“工作必备技能”一类的问题）。多数面试仍然会花上20分钟作用，因为回答和评估仍然需要花上一些时间。但是这对于之前” 先营造融洽气氛“的面试方式来说一个相当大的改进，而且还可以通过电话方式来完成。
在读了你的文章之 后，我开始通过电话，网络会议方式进行编程面试，甄别不会编程的应聘者（也就是大多数人）所需时间降到了15分钟左右。
我写那篇文章的时候时间还是2007年，三年后当我再次听人说应聘编程工作的绝大多数所谓的程序员竟 然不能写一小段程序时，我震惊了，但是也并没有完全出乎我的意料。需要清楚的是，难是一个相对的词汇——我们不是指那种复杂的有如Google计算机专业 研究生难度的面试题。我们给应聘者做的都是一些极其简单的题目，但是他们不会。这就相当于你想雇一位卡车司机，但是却发现90% 的应聘者竟然找不到油门和变速挡。
我也同意，这有些疯狂，但是这样的事情每天都在发生，而且这是我们这个行业在招人时常见的问题。
你需要通过这种简单的技术面试题来筛选掉这些伪程序员的大军。 我在前面提到过的，通过电话筛选是个明智的选择。不过通过网络方式来筛选效果要更好，并且更自然些。
- 我还是非常不习惯通过远程共享对方电脑桌面的方式与应聘者进行网络面试。我在网上搜索 了一下类似“纸笔”方式的编程面试的工具，但是没有收获。所以我做了一件所有有自尊心的程序员都会做的事情。我自己写了一个。伙计，花在这个程序上面 的精力很值！对每个应聘者的初期技术筛选所花的时间，我安排了15分钟。但是遗憾的时，我一般只需5～10分钟就能结束。如果他们能写10行简单的 代码，我就会给他们安排一次真正的面试。但是这种事情并不经常有，不过也好，至少我不会再浪费大量的时间了。
三年后，我仍然想知道：为什么一点都不会写程序的人都会冒出他们可以胜任程序员工作的念头来呢？ 的确，他们中有一些人会如愿以偿。但这也意味这个程序员这个行业的面试标准非常不合适。这是一种耻辱。它让每个在职的程序员蒙羞
水平差的程序还至少还可以接受教育来提高，而伪程序员不仅无药可就，而且还会让他周围 的同事自掉身价。这类人需要铲除，要做到这点就需要我们从最简单的技术编程测试做起，而这类测试也应该成为每程序员面试的一个组成部分。
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来源： codinghorror | 作者：Jeff Atwood | 译者：neodreamer
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