这篇SEO的文章内容很长，而且里面的链接很多，我就不转载了，内容在http://xuui.net/librarys/seo-for-wordpress.html，我自己下载了一份，打包上传成附件。
作者举了这些例子：
1、设置一个友好链接
2、让 WordPress 的 URL 地址唯一化
3、合理设置一个 robots.txt
4、关于 Meta 内容
5、优化 title（页标题）内容
6、文章标题 (Headings) 二级标题、三级标题的使用
7、建立一个合理的导航结构
8、是否移除链接上的 nofollow 属性
9、建立一个 Site Map（站点地图）
10、页面的设计
11、关键词的使用
12、CSS
13、文章内容和反向链接
说明：如果有必要，这篇文章以后可以不断更新，就像 jim 一样，SEO for WordPress 这篇文章从 05 年一直写到现在。如果有什么不对的地方，也欢迎大家指正，以便及时修改。
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由于文章一直在更新，所以，如果觉得有用的可以去网上查看和下载。基本上最早的来源是：http://www.osxcn.com/wordpress/seo-for-wordpress.html
fortunechina上有两篇文章不错，都是关于求职简历的。为什么你的简历石沉大海了呢？看看人家是怎么解释的。
来源：http://www.fortunechina.com/career/c/2010-04/02/content_33338.htm
亲爱的安妮:
大公司的人力资源部最近都怎么了？我承认，我上一次找工作已经是很久以前的事情了，但那会儿，只要你向人力资源部提交简历和求职信，总能得 到回复（哪怕只是一封群发的拒信）。
现在情况似乎有些变化。我曾在一家中型公司担任品牌经理，自失业以来，我已经找了差不多一年的工作，一直很不顺利。通常，我是在招 聘网站或公司网站上看到具体的招聘广告，然后我会非常认真地准备好简历，发给公司的人力资源部。就这样我投了几十封求职信，结果却石沉大海，杳无音信。
其他读者是否也有遇到这种情况？我怎样才能得到人力资源部的回复呢？如果这个要求都太过分的话，我如何才能越过他们找到工作呢？ ——琼
亲爱的琼：
你的经历的确糟糕，但更糟的是，你可能都到了面试的阶段，也已经参加了一次甚至几次面试，一切都非常顺利，你的期望也非常高，结果……却没 有消息了（事实上，这种情况也并不少见）。
我们很难相信，人力资源部门的那些人真的就那么忙，甚至都抽不出30秒钟，给你发封电子邮件，告之你是否有戏。不过，退一步想，如 果这些人对待求职者如此无礼，你肯定也不会想与他们共事。
不过，我也得为人力资源部说句话，他们也的确招架不住了。首先，在很多公司，与其他部门一样，人力资源部裁员也很严重。人力资源管 理协会（Society for Human Resource Management）最近的调查显示， 2007年，人力资源部的平均雇员数是13人，而现在仅为9.2人。而一旦裁员达到30％，剩下的员工肯定是在苦苦挣扎。
而且，并非是人力资源部的职员不同情你的遭遇。他们很多人都尝过很长一段时间没有工作的滋味。人力资源管理协会进行了另一项调查， 调查的对象是在2009年失业的人力资源部职员（其中85％是被裁员）。该调查发现，在新近找到工作的受访者中，有47％的人用了6－12个月的时间，另 外27％的人则花了一年多的时间，而在那些受访时仍未找到工作的人中，只有18％的人预期将在6个月内找到工作，43％的人认为自己还得再花一年甚至更长 的时间。
最令人沮丧的是：在那些花了很长时间，终于在2009年找到工作的人中，有近一半（49％）的人表示更喜欢之前的工作。这份调查并 没有问及原因，但我猜应该是劳累过度的原因。人力资源部堆满了简历，可能应聘一个职位的简历就多达几百甚至数千份。你精心撰写的简历说不定就被埋在堆积如 山的简历中。人力资源部的雇员们好不容易才能看完简历，还哪顾得上体谅每位应聘者的心情。
那么，你应该如何应对这种情况呢？薇姿•巴奈特（Vicki Barnett）是一家位于丹佛的职业指导公司的负责人，该公司名为“梦想成真”（Make It Happen）。巴奈特表示，你不应该将简历发给人力资源部，而是应该把简历的电子版、纸质或是两种版本同时发给公司中比负责你所应聘职位的招聘经理高一 两级的主管。当然了，这种人肯定非常繁忙，所以他/她会把你的简历转给比自己低一两级的人，也就是真正负责招聘的人。
巴奈特说：“简历通过这种自上而下的方式，会更容易到达招聘经理手中。”假如是老板转发的你的简历，那么招聘经理在看简历时，肯定 会比人力资源部的十秒扫过式仔细认真得多。发送简历之后几天，你就可以打个电话问一下简历目前在谁手中，再问一下是否可以预约一次会面。
显然，这并不能保证你会被录取。但绕过人力资源部会给你带来一个很大的优势。巴奈特说道：“招聘经理都有自己的‘愿望清单’，但是 人力资源部的雇员并不了解其想法，因为招聘经理真正希望在应聘者身上看到的，往往是一些只可意会、难以言传的特质。”
人力资源部的职员通常做的，不过是试着把你简历上和职位描述中的关键词一一对应。巴奈特还说，如果职位描述中有15个关键词，而你 的简历里只有其中12个，你很可能就过不了简历关。然而，招聘经理却能看到简历中暗含的信息，巴奈特说道：“就算你简历中的关键词与职位描述不完全吻合， 你其它的经验和资质也可能会引起他们的注意。”
但愿如此。
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看到这样的解释或许你会了解为什么你投的简历没有回音了，其实，在一些招聘网上，有些职位是无意义的，或者说别人是当成广告位来做的。每年也只需要投入几百元钱，就有一个访问量不小的广告位，何乐而不为？因此要仔细看好一个公司是否是真正在招人也是一件很重要的事情。
该文结尾的两篇相关文章也可以阅读一下：简历筛选的秘密和怎样找工作。
看到这篇文章，我还是觉得上海人均年收入21.9万算是低的了。怎么着也应该人均百万吧？
智联招聘的统计数据：上海人均年收入 21.7万（详见下面的图片）
已知：操作工2万1，初级专员3万8，专员6万8，主管12万，经理21万，总监38万，高管68万
现在出个题，人均收入应该怎么算？
请看专业计算求解过程：
根据各种职位人口比例1：1：1：1：1：1：1
得 => (2.1+3.8+6.8+12+21+38+68) / 7=21.7w
问：你服不服？
原文来自yhustc的QQ博客，不方便透露他的QQ号，怕一些暗恋他的MM冲过去频加好友，想了想，还是透露一下他的博客地址吧：http://yhustc.com
最近因为写了点小代码，然后有两个朋友在问我jQuery的代码，但是看的不太舒服，这时候突然有人在群里贴了幅图，于是俺就施施然的把图存为表情，并发给我那两个朋友。
呵呵，当然也是随口说说，只是很多人在使用了jQuery的xpath功能后，却仍然在使用传统的JS方法读取和写入数据等，完全没有应用一些高级方法。比如$(":input:checkbox:checked")这样优雅的代码都不用。还有类似于$("#li :not(:eq(1))")，这样的代码又怎么样呢？
所以，常备着一本手册，经常翻翻是不是明明有现成的功能，却还在不停的重复劳动？
