易栈网-膘叔

今天是家駒逝世19周年。其實我真的忘了今天是它的忌日。適才在群裏，同位妖怪貼了我是傳奇節目中的一首歌，才想起來，原來。19年過去了。
黃家駒：
    黄家驹（1962年6月10日—1993年6月30日）：中国香港殿堂级摇滚乐队Beyond的主唱兼节奏吉他手，也是其乐队贝斯手黄家强的二哥，其籍贯为广东省台山市。于1993年在日本东京意外去世，终年31岁。
來自百度百科是上面這樣的定義，我真正喜歡上beyond是在96年左右，當然這個。。。離現在太遠了，不提了。2003年的演唱會我也特地看了，自此之後，無beyond。

少了一個靈魂，beyond再也不是beyond了。不過在剩下的三人中，演唱會時能夠聽出黃貫中的聲音與以前相比，進步很大，而家強和世榮卻幾乎在原地踏步。實在讓人惋息。

貼上我是傳奇中的演唱視頻地址：http://v.youku.com/v_show/id_XNDIxNzkwMTY4.html?f=17801756

再貼一個以前比較喜歡的一首歌，逝去日子，也算是紀念一下那些逝去的日子（有點象那部電影：那些年，我们一起追过的歌星）

作為一名苦逼的程序員，他要做什麼？（這張圖來自互聯網：http://www.kuqin.com/upimg/allimg/120127/2003294U9-1.png）



正因為程序員十分苦逼，所以最近就在研究一些關於薪資的事情，發現果然很多人都是這麼理解的。
看看人家：http://www.iheima.com/html/2012/cyjy_0412/554.html
192萬就實現了N多目標，羨慕嫉妒恨啊。

在mac下面浏览器有很多种，我常用的还是firefox，毕竟firebug是那样的好用。。。我的大部分密码也都存在上面。同步功能也是非常的爽。嗯。还有read it later插件。还有。。。。太多了

好吧，標題是說qq瀏覽器FOR mac，我為什麼會說這個軟件，我不是喜歡firefox的嗎？其實從界面上來說，我還真不是特別喜歡QQ瀏覽器，中規中矩的，真的不是特別爽。沒有fast dial(可以定義很多格式，而不是只有9格)。不過我還是要推薦它了，可能只是因為他的說明中的一句話：（為了有證據，所以我是截圖）

只要這一句，就夠讓我使用它了。
如果你在使用mac，你也可以嘗試一下：http://browser.qq.com/mac/index.html

關於標題裏的問題，其實現在很常見。據我了解，很多人就是因為受不了新來的員工工資高於自己而跳槽。
這也正是大多數公司要求員工對工資 進行保密的緣故。有時候對於一個leader來說，下屬員工的工資 高於自己其實會很讓他糾心，這不是在國外，這是在國內。所以。。。
但為什麼會同職位新員工工資 大於老員工呢？

這裏有一個解釋：http://www.qwar.cn/archives/%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%81%8C%E4%BD%8D%E6%96%B0%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%BE%85%E9%81%87%E9%AB%98%E4%BA%8E%E8%80%81%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%9A%84%E7%8E%B0%E8%B1%A1

同一职位新员工待遇高于老员工的现象

背景

对于某大型互联网公司今年校招薪水远高于level较低的老员工，甚至部分新人实习的薪水已经高于老于员工的现象你们怎么看待？

来自水婴的回答

什么白纸脏纸理论，新员工进来还不是老人带么？

关键是钱少了找不到人嘛，老人进来的时候就少，给老人加薪没跑过应届行市增长，于是就倒挂了。

老板们心里也清楚，不过找些冠冕堂皇的话来说说罢了。

楼下有人说：有些方面 新人比老人更容易“教”，更容易塑造， 白纸 比 被弄脏的 更好，不是麽？

如果真是这样，老人曾经也是新人，如果老人不靠谱证明这公司不会教新人，再来的新人不一样重蹈覆辙么？如果不靠谱的老人只是个别，那为什么不开掉？

来自徐恩平的回答

这是一个很普遍的现象。我在初入职场那几年，碰到过这个疑惑，同事间私下里也讨论过这个问题。

不只是校招有这个问题，社招也有这个问题，在外企中这个问题尤为普遍。跳槽的人或者校招新人往往比在公司里做了几年的员工（假定他们有相近的工作年限，对新人来说老员工更熟悉手头工作，唯一的区别就是第一个跳得比较勤），工资高出一小截。

造成这种现象的原因，我们讨论后有几个。
１.　行业比较繁荣，招工难。员工是否选择一家公司，薪资是一个很重要的考虑因素。招工难意味着公司要提供比市场平均水平高的薪水才能比较容易招到人，想 挖人就得在人当前的工资基础上加上一部分才有吸引力，我所在的行业基本是30%，这样人家才有动力跳槽。这个是造成跳槽人比老员工工资高的主要原因。

２.　通货膨胀。这些年的通货膨胀有目共睹，老员工加薪幅度赶不上通胀。行业起点不断上调，不然招不到人。上调幅度高过老员工加薪幅度，就会行成新老员工薪资倒挂。

这种现象非常挫伤老员工的积极性，但是对经营者来说也是不得已的选择。这种情况下有两个选择：
假定今年要招的新员工总数约为公司总人数10%，新人薪资起点比去年上调20%,
１.　在新人入职前对老员工集体调薪20％，总人力成本上升20%＋10%*120%=32%。

２.　当前不对老员工调薪，以后几年对新人加薪幅度小，对老员工加薪幅度大，慢慢调整两者间差距。这时招新人成本为120%*10%=12%。在这 种情形下会有一部分老员工因为薪资倒挂而选择跳槽，由于老员工考虑问题会全面一些，跳槽是有成本的，一般会选好下家后再跳，没有下家么，也就先呆着了。同 时一部分老员工因为在职场时间长了，人就变懒了，求稳定占上风，对于这些不公选择默默承受，因此只要跳槽的老员工为少数，在此基础上补招一部分新人，总人 力成本会小于集体调薪成本。在12%到32%之间。

外企要效益，多半选择第二种。也有些公司选择中间策略，小幅调薪或者对优秀员工调薪，一般员工就随他们了。

但是，如果老员工流失数量过多，或者薪水倒挂过于严重，员工队伍会非常不稳定，影响公司运作，这时多数公司会选择集体调薪。

最后说一句，如果你忍不下这口气，跳吧。

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最後一句其實很有意思

看好了，這裏寫的是sync不是RSYNC
以前一直不知道是干嘛用的，直到这次。服务器的空间突然间就以每天30G的使用率往上升，以为数据确实在井喷了。在删除掉部分数据后，执行了sync后，突然间又多出150G左右出来

这时候问vampire，他说sync是将内存中的一些信息存储到硬盘上。删除了文件后，如果不执行，很可能空间在运行df的时候，还是在占用状态。

于是查了一下资料 ：