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就业？声讯？犹豫

Submitted by gouki on 2012, January 30, 6:16 PM

刚才接了个声讯电话

说是帮助解决上海市人员25～40岁之间的就业问题。

说是如果无需要，请挂机。如果有需要，请按1获取详细信息。。。

犹豫了半天，没敢按下去

最后，我不知道这个到底是骗子电话还是确实是有这样的就业机会。哎，我是不是太小心了？但又真的不敢

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转：游击队 vs. 军团作战

Submitted by gouki on 2012, January 30, 4:10 PM

这篇文章来自于dbanotes，原文地址是：游击队 vs. 军团作战
其实在这篇文章出来之前，是有一篇已经出版的书讲的故事，当然那个是讲管理，但也有借鉴意义：阿朱《走出软件作坊：三五个人十来条枪如何成为开发正规军》。
在认识的几个公司的朋友中来说，一些作品、项目，往往都是在10个人以下的团队完成的，人一多，带来的管理问题其实也就越多。不多说，很纠结。
原文开始：

在过去一段时间发现，一些大的互联网公司，比如 Amazon、Google、Facebook、Tencent，已经非常倾向于「游击队」作战模式，也即启用技术小团队，快速灵活、便于沟通；而不是动辄几百上千人攻关大项目，我知道淘宝以前有「上万人天」的大项目。

比如，亚马逊 CTO Werner Vogels接受访谈时透露：「亚马逊就建立了很多的技术小团队，每个团队基本上都是 8-10 个人，这种团队的灵活性体现在，当有了新的想法马上就能够行动起来，而且沟通简单，不需要开很多会议才能把事情说清楚」，「」这些技术小团队围绕的是亚马 逊提供的各种服务，比如购物、推荐系统、甚至评论服务。」

而 Facebook ，公司已经形成了「特别认可小团队」的文化，「It's important to understand that, at Facebook, we believe in particularly small teams」(refer), 绝大多数项目最多六七个人。

至于 Google，施密特曾有一次在接受采访时表示，「我们的成功产品都是由反应快的小团队开发的」，即使 Google+ 这样毕其功于一役的项目动用了超过 500 人，但「Circles 的设计是由一个人主导的。团队约为5-10人，他们在通用平台上做彼此的工作」

至于腾讯，从对张小龙的采访可知一斑。甚至去年的明星产品微信，团队也并不大，「微信第一批成员不到十人」(refer)。

我不厌其烦的举众多例子，是无意陷入到争论中(至于软件行业的朋友，就更没必要来抬杠了)。这些信息或许给我们一个启示: 游击队模式或许是个好方法。毕竟，军团作战，我是说几十乃至数百上千人的协同开发，实际上给协调和沟通带来了相当大的挑战，与其投入昂贵的管理成本，不如 反其道行之，让这些问题不存在。

从我过去一年中的实践来看，收效不错。作为一个管理者，应该尽量克制投入军团作战的野心，尽管「小即美」的道理浅显易懂，但跳出思维定势似乎不那么 容易。对于创业团队，人手本来就少，更是应该将单个开发小组尽可能的缩小，两三个人一个小组，效率应该会非常好，而且，创业团队几乎不存在「基础设施集中与否」的问题。

--EOF--

人多带来的问题就是沟通，然后就是看谁更强势，还有是否项目有一个中心点，和细节的把控程度。对细节把握的好的产品，可能3、5个人就能做完很多事情，如果细节把握的不好，那3、5个人可能就是在天天扯皮了。当然我是乱弹，不要相信我

Tags: dbanotes, fenng

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